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工会工作报告

惠州卫职院第二届教代会第一次会议文件之五

 

不忘初心认真履行职责,牢记使命促进学院发展

---惠州卫生职业技术学院第二届教代会第一次会议工会工作报告

党委委员、工会主席   谭术柏

2018427日)

 

各位代表、同志们:

我受学院第二届教代会主席团的委托,向大会做工会工作报告,请予审议。

            一、过去五年工作的回顾与总结 

学院第一届工会委员会于20134月选举产生,五年来,在学院党委和上级工会的正确领导下,在各部门的鼎力支持下,认真贯彻落实党的十八大、十九大会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,坚持围绕中心、服务大局,认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,充分发挥桥梁纽带作用,团结动员全院教职工在推进学院民主管理、维护教职工合法权益、努力构建和谐校园等工作中进行了有益探索,为学院改革、发展和稳定做出了积极的贡献。现将五年来学院工会工作总结如下:

()加强师德建设,打造一支高素质的教师队伍。

学院的首要工作是教书育人,要提高学院教育教学水平就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍,五年来,工会积极配合学院党委开展了一系列活动:一是加强政治思想教育和法律法规的学习。积极参与学院组织的学习十八大、十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想理论, 在每年学院党委制定的教职工年度理论学习计划中,我们主动建议将《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等纳入进去。二是开展系列活动。强化思想引领,团结动员教职工积极参与学院党委开展的“两学一做”、“党员导师育人制”、“创先争优”等活动,通过以上系列活动, 让全体党员和教职工自觉用法律法规和党规党纪来规范自己的言行,做到讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献,有作为,进一步增强广大教师的使命感、责任感,引导教职工热爱学校,爱岗敬业。

()发挥教代会参政议政作用,增强教职工主人翁精神。

1、坚持教代会工作的制度化、规范化。教职工代表大会是教职工政治生活的一件大事, 是教职工行使民主权利、参与学校民主管理的主渠道。每年学院召开的教代会,凡涉及学院建设、改革、发展的重大问题和关系教职工切身利益的重要事项都提交教代会议决。 近年来,经教代会讨论征求意见的规章制度和办法有:《 伟德手机版登陆章程》、《学院教职员专业技术岗位竞聘实施方案》、《伟德手机版登陆事业发展第十三个五年规划》、《惠州卫职院教师岗位职责》、《学院教学差错与事故认定和处理办法》、《伟德手机版登陆教师职称评聘办法》等15项之多,充分调动了教职工参政议政的积极性和主动性,为学院党委正确决策提供了有力的保障。

2、坚持校务公开,推进学院民主管理。校务公开是我院的一项重要制度,工会协助学院有关部门不断巩固校务公开的成果,使校务公开工作制度化、经常化。近年来,学院按规定将财务预、决算、各种收费、招生、教职工绩效分配、干部选拔任用、基建、教师职评、考核、评先评优等20多项全部公开,让各项规章制度在阳光下运行,主动接受社会和全校师生的监督,政治和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学院领导班子把全院300多位教职工紧紧团结在一起,在各项工作中争创一流。

3、参与学院决策,增进教职工的使命感、责任感。工会在协助校行政进行学院内部管理体制改革的同时,始终参与学院的民主管理和决策。除了在教代会期间对学院的一些重要的规章制度、办法和试行的改革方案广泛征求意见外,会前还专门下发通知,分板块召开座谈会,征求教职员工对学院建设等方方面面的意见和建议。五年来,共收到提案近50, 意见和建议200多条,工会及时进行整理后报学院党委, 学院党委高度重视,亲自批示批转并牵头督办落实,院长办公会多次召开专门会议研究办理情况,对教职工合理建议和意见,现场能解决的当场解决,暂时不能解决的限期解决,并将解决的情况及时进行反馈。五年来,代表提案回复率100%,满意率达95%以上,提案督办工作进一步规范,特别是教师工作中存在的一些实际问题得到了解决和落实,如:老师公寓问题、老师就餐问题、教师饮水问题等等,都得到了很好的解决。

()营造和谐温馨的工作氛围,把组织的温暖送到每一位教职工心中。

把为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,把教职工满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据。五年来,工会主动为教职工办实事、做好事、解难事,努力构建和谐校园,为学院的全面发展创造和谐的环境。

1、坚持“五必访”制度常态化,及时为教职工排忧解难。

学院制定了《惠州卫职院教职工生病住院探望暂行规定》,建立了教职工“五必访”制度:即生病住院必访;有特殊困难必访;女职工生孩子必访;教职工逝世或家庭发生重大变故必访;节假日对80岁以上及空巢、失独失能、患有重大疾病教职工必访。通过慰问,及时地为他们解决实际困难,增强他们战胜各种不幸的勇气, 五年以来,学院工会慰问患病住院、困难、生育的教职工和离退休干部近600多人次。累计投入资金达150万元。

2、积极关心教职工的生活,将送温暖活动落到实处。

一是每年的元旦、春节、七一、八一、教师节、重阳节等重要节日,学院工会会同党办都要组织有关人员对老党员、老教师、复退军人以及为学院建设作出贡献的生活困难、患病的教职工等进行慰问,学院党政领导亲自带头,将组织的温暖送到每一位教职工身上;二是当个别教职工身患重大疾病或家庭发生重大变故时,工会一方面组织全体师生发扬“一方有难、八方支援”的光荣传统,组织师生捐款捐物,另一方面利用校友设立的“鸿发”救助金进行补助,五年来共为两名患重大疾病的教师和三名学生捐款累计约二十多万元,发放补助金25万元,通过精准帮扶,帮他们战胜了一道道难关;三是在教职工中开展过生日、送祝福活动,每月给过生日的教职工发放生日蛋糕券,五年来,累计发放生日蛋糕券价值约30万元, 让教职工时刻感受到组织的关怀,感受到学院大家庭的温馨。

3、关心、关爱女教职工,保障女教职工的合法权益。

女教职工占据学院的“大半边天”,她们为学院的建设作出了很大的贡献,工会积极主动为女教职工办好事、办实事。一是每年的”三八”妇女节 ,由工会组织女教职工到市周边的景点、科研基地参观学习,既增长了知识,又活跃了节日气氛;二是维护女教职工民主权利,坚持从政治上维护女教职工民主权利,组织女教职工积极参与民主管理、民主监督,提高女教职工参政、议政能力,如在选举教代会代表、工会委员会委员和评先选优时,确保女教职工占有一定的比例,鼓励女教职工代表通过参加教代会、校务公开等活动,为学院的改革和发展献言献策;三是维护女教职工的特殊权益。(1)坚持为女教职工每年进行一次“两癌”筛查工作;(2)做好每年两次查环、查孕的妇女普查工作;(3)对生育的女教职工给予及时看望和慰问,保障教职工怀孕和分娩时期依法享有的特殊权益,使她们能够放下包袱,心情舒畅的工作;四是做好推选工作,展示时代女性风采。我院积极创造各种机会,力推女教职工成名成家。五年来,根据上级有关的文件,工会努力做好广东省、惠州市三八红旗手(集体)及巾帼文明岗等候选人及候选部门相关推荐工作。目前,我院获得市“三.八”红旗集体荣誉称号部门一个,获得市巾帼文明岗荣誉称号部门二个,这些荣誉的获得充分展示我院女教职工的时代风貌。

4、关爱老人,积极开展敬老、爱老活动。

我院有退休教职工125人,他们是学院建设和发展的功臣,是学院的宝贵财富。为进一步搞好我院的敬老、爱老、尊老工作,我们主要做了以下工作:1)每年定期召开6次退休教职工茶话会,学院党政领导和相关职能部门人员参加,倾听退休教职工对学院的意见和建议,现场解决退休教职工遇到的困难;2)开展好“敬老月”活动,敬老爱老是中华民族的光荣传统,在每年“敬老月”活动中,工会重点组织好“五个一”活动:一是进行一次慰问,由院领导和工会成员重点对学院80岁以上及空巢、失独、失能、患病老龄教职工进行一次慰问;二是组织一次外出参观学习;三是组织参加市里的一次文体比赛;四是召开一次座谈会,倾听他们的心声和对学院的建言献策;五是组织一次学生志愿者为老年人志愿服务活动,帮助他们排忧解难。通过以上活动,帮助他们解决实际困难,提高了他们的幸福指数。(3)做好退休教职工《秋光》杂志的订阅与发放工作。我院退休教职工《秋光》杂志人手一份,送书上门,丰富他们的业余生活,让他们活到老,学到老。

5、发挥工会协调作用,构建和谐稳定的劳动关系。

维护教职工的合法权益是工会的基本职责,我们主要做了以下几个方面的工作:一是设立了投诉电话和意见箱,及时受理教职工投诉意见;二是对每年教代会的提案进行督办,做到件件有落实、有回音;三是搭建良好的沟通平台,通过教代会、专题会、各种座谈会等面对面地征求教职工对学院领导、各处室等工作作风等方面的意见,实现了与教职工的无缝对接;四是学院制定一些规章制度和办法时坚持向一线教职工倾斜,如评先评优、职称评定等,通过以上工作,维护了学院的稳定,为建设和谐校园作出了贡献.

()开展丰富多彩的文体活动,营造和谐校园文化。

五年来,我们根据学院教职工教学任务重、事务性工作多的情况,有针对性地组织了一些丰富多彩、老少咸宜的文体活动,既强健了体魄,又陶冶了心情,收得了很好的效果。一是大型团体活动开展有声有色,每学期举行趣味运动会,每学年举行迎新年晚会,每二年举办一次教职工运动会;二是常态化开展一些活动,特别是以10个教职工社团为主体的活动得到了许多教职工的喜爱,其中以篮球、乒乓球、太极拳、演讲社团活动尤为突出;三是积极拓展活动平台,组织教职工参加市内外各项文体活动,据统计,五年来共参加市内外各种文体比赛活动40余次, 多次取得了骄人的成绩,如演讲社团在参加国内多次比赛中两次获得了一等奖,篮球社团在前年12月份举行的惠城区三栋镇男子篮球邀请赛中取得了第三名的好成绩等等, 通过比赛,活跃了校园文化,增强了学院的凝聚力和向心力,充分展示了学院教职工顽强拼搏、奋发向上的精神风貌,为学院争得了荣誉。四是积极筹建“教工之家”。为了给教职工提供良好的活动场地,丰富教职工的业余生活,经学院党委研究决定, 在经费十分紧缺的情况下,仍然筹建“教工之家”,目前此项工作正在按程序推进。上述各种文体活动的开展,有效地提高了教职工综合素质,增强了体质,增进了交流,营造了校园和谐氛围,让广大教职工能以更加饱满的热情,更加昂扬的斗志,更加团结的精神为学院的建设、发展作出更大的贡献。

()加强自身建设,努力提高工会人员的自身素养。

 要想做好工会工作,工会干部的自身素质是关键。我们主要开展以下工作:一是加强理论学习,努力提高自身的思想素养,组织工会委员认真学习中共中央关于《进一步加强和改进党的群团工作的意见》和国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》等有关文件,通过学习,正确把握经济新常态下学院工会工作的特点,牢固树立责任意识、法制意识,团结和带领广大教职工坚定不移地跟党走;二是加强工会骨干队伍自身的建设,采取“走出去”、“请上来”、“送下去”等形式,组织参加各级各类培训,提高自身工作能力;三是加强工会组织的作风建设,经常组织工会骨干深入群众,听取意见,改进工作方法,做好下情上达,密切干群关系。

各位代表,以上工作的园满完成,是学院党委和上级工会的正确领导以及各部门紧密配合的结果,是全体教职工积极参与、共同努力的结果。借此机会,我代表第一届工会委员会,向所有关心、支持工会工作的领导和同志们表示衷心的感谢!

在总结成绩的同时,我们也清醒地看到,工会工作与学

院党委的要求和广大教职工的期望还有一定的差距,还存在

一些问题和不足,主要表现在:工会规章制度体系和组织管

理体系有待进一步完善;教职工参与民主管理、民主监督的

深度和广度有待进一步深化;倾听教职工心声、服务教职工需求的渠道有待进一步拓宽;教职工文化体育活动场所等硬件设施还不能完全满足实际需求;面临新形势和新任务,工会干部的政治视野、工作理念、能力水平有待进一步提高。这一切,都需要在今后的工作中加以认真思考,不断改进。

二、今后的工作展望

2018年是全面彻落实党的十九大精神的开局这年,也是我院接受人才评估的关键之年,学院新一届工会委员会要在学院党委和上级工会的正确领导下,继续团结和带领全体教职工继续深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕学院的中心工作,调动一切积极因素,推动学院的建设和发展。

    ()坚持用十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作。要进一步认真学习十九大和习主席系列重要讲话精神以及中共中央关于新时期加强党团工作、构建和谐劳动关系的一系列文件,坚持工会工作的正确政治方向,努力提高自身政治思想素养,以勇于开拓、奋发有为的精神做好工会转型、服务教职工的各项工作。

  ()进一步突出主业,维护教职工的合法权益。要积极配合纪检部门定期开展教职工队伍不稳定因素的排查,对于存在不稳定现象及出现的不稳定问题要建立台帐,保持跟进,逐步防范化解。同时要加强法律知识的学习,发挥学院法律顾问的作用,为教职工提供法律咨询和援助。

()进一步开展送温暖活动,增强工会组织的吸引力和凝聚力。要把为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,把党和学院的关怀送到每个教职工的心坎上,不断赢得他们的信赖和支持,使工会真正成为“教工之家”,工会干部成为教职工的“娘家人”。

  ()进一步转变作风,勇于担当,依法履职,切实做好新形势新常态下的工会工作。一是要转变观念,坚持服务职工的工作生命线;二是要转变方法,用群众工作方法总揽工会工作;三是要转变工作作风,破除官僚化、行政化的倾向。

各位代表、同志们,随着国家和省市对职业教育的扶持力度日渐加大,以及惠州经济社会的快速发展,学院未来发展的蓝图也缓缓向我们展开,美好前景正激励我们奋发有为,让我们紧扣新时期学校工作目标,追求高标准、高质量、高效率,为实现学院的健康快速发展再立新功!

谢谢大家!以上报告请代表们审议,不妥之处请指正。

 

 

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